Устав СМЛ

УСТАВ СОЮЗА МОРЯКОВ ЛИТВЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Союз моряков Литвы (далее в тексте — СМЛ) – это добровольный, независимый и самодеятельный национальный профессиональный союз Литвы, представляющий и защищающий профессиональные, трудовые, экономические и социальные права и интересы моряков и работников других профессий, работа которых связана с флотом и его обслуживанием, в Литве и за границей.
2. Союз моряков Литвы на английском языке называется Lithuanian Seafarers’ Union, на русском языке – «Союз Моряков Литвы». Сокращенное название Союза моряков Литвы на литовском языке — LJS, на английском языке – LSU, на русском языке – CMЛ.
3. СМЛ основан 11 марта 1923 г., восстановлен 27 мая 1989 г. Его органы управления находятся в Клайпеде, ул. Вильтес 6 – 5.
4. СМЛ является юридическим лицом, действующим на территории Литовской Республики, имеет печать установленного образца, бланк, счета в банке и символику.
5. СМЛ в своей деятельности руководствуется Конституцией Литовской Республики, Законом о профсоюзах и другими законами Литовской Республики, законодательными актами Литовской Республики и настоящим Уставом, конвенциями Международной организации труда и законодательными актами Европейского Союза.
6. СМЛ сотрудничает с другими профсоюзами, действующими в Литовской Республике и за границей, является членом Международной федерации транспортников (МФТ) и Европейской федерации транспортников (ЕФТ). СМЛ представляет и защищает права и интересы моряков, членов МФТ и ЕФТ, в Литве.
Вверх
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СОЮЗА МОРЯКОВ ЛИТВЫ
7. Основная цель СМЛ – представлять и защищать профессиональные, трудовые, экономические и социальные права и интересы своих членов. СМЛ, получив письменную просьбу, может представлять, защищать интересы и лиц, не являющихся членами СМЛ.
8. Стремясь к достижению и воплощению своих целей, защищая права и интересы членов СМЛ, Союз моряков Литвы:

8.1. Руководствуясь литовскими и международными законодательными актами, самостоятельно или совместно с другими профсоюзами заключает с работодателями Коллективные договоры.
8.2. Ведет надзор за выполнением трудового законодательства, стремится, чтобы не было нарушений коллективных договоров, соглашений, социальных контрактов, прав работников и норм охраны труда. Добивается и требует, чтобы органы управления и администрация судоходных компаний и предприятий их исполняли.
8.3. Представляет и защищает права и законные требования членов СМЛ, МФТ и ЕФТ при рассмотрении трудовых споров в суде, трудовом арбитраже, учреждениях власти и управления в Литовской Республике и с помощью Международной федерации транспортников и Европейской федерации транспортников за границей. Предоставляет членам СМЛ юридическую, материальную помощь.
8.4. Требует приостановления работ, если продолжение работ может вызвать аварию, опасность для жизни и здоровья людей, нанести значительный ущерб окружающей среде.
8.5. Требует от работодателя отменить свои решения, которые нарушают предусмотренные законодательными актами Литовской Республики трудовые, экономические и социальные права и интересы членов СМЛ.
8.6. Требует от учреждений государственной власти и управления, работодателей предоставить необходимую для своей деятельности информацию по трудовым, экономическим и социальным вопросам.
8.7. Требует, чтобы трудовые, экономические, социальные вопросы в предусмотренных законодательными актами Литовской Республики случаях решались работодателями при согласовании с Советом СМЛ.
8.8. Контролирует, как работодатель следует и выполняет трудовые, экономические, социальные законы, связанные с правами и интересами работников, Коллективный договор и соглашения. С этой целью может учреждать инспекции, службы правовой помощи или использовать помощь таких служб. Члены Совета СМЛ или уполномоченные представители, выполняя указанные в настоящем пункте функции контроля, имеют право беспрепятственно посещать предприятия, подразделения и суда, на которых работают члены СМЛ, МФТ и ЕФТ, ознакомиться с документами о трудовых, экономических и социальных условиях.
8.9. Сотрудничает с литовскими и зарубежными профсоюзами и другими организациями, поддерживает и поощряет образование, профессиональное обучение моряков и пропаганду морской культуры.

9. СМЛ проводит собрания, конференции, а также в предусмотренном законодательством порядке организует и поддерживает акции по защите прав и законных интересов своих членов и членов других профсоюзов.
10. Государственным органам, работодателям, их уполномоченным представителям, органам управления, администрации предприятий, учреждений, организаций, должностным лицам, политическим партиям и другим общественным организациям запрещается вмешиваться во внутренние дела СМЛ. Лица, препятствующие ведению СМЛ законной деятельности профсоюза, несут ответственность по закону.
11. СМЛ решает разногласия между профсоюзом и работодателем или субъектом, имеющим право заключить Коллективный договор, по вопросам законодательных актов Литовской Республики, выполнения или ненадлежащего выполнения Коллективного договора путем переговоров.
12. Если разногласия между СМЛ и работодателем или субъектом, имеющим право заключить Коллективный договор, не удается решить путем переговоров, СМЛ выдвигает свои требования в следующем порядке:

12.1. Решение выдвинуть соответствующие требования принимается на заседании Совета СМЛ, если за предложение выдвинуть требования проголосовало более половины (I/2) членов Совета СМЛ.
12.2. Совет СМЛ точно и мотивированно формулирует требования, излагает их в письменной форме и вручает работодателю или субъекту коллективного договора. В требованиях отмечается, что работодатель или субъект коллективного договора, которому предъявляются такие требования, обязан соблюдать требования законодательных актов Литовской Республики.
12.3. Если коллективный спор не урегулируется в установленном законодательными актами Литовской Республики порядке или если работодатель не выполняет решений примирительной комиссии (трудового арбитража, третейского суда), СМЛ может принять решение объявить забастовку (в том числе предупредительную) на таком предприятии.

13. Руководствуясь установленным законодательными актами Литовской Республики порядком, отделение СМЛ готовит и организует забастовку. Забастовка объявляется в следующим порядке:

13.1. Комитет отделения СМЛ или председатель отделения организует и проводит тайное голосование об объявлении забастовки на предприятиии или структурном подразделении.
13.2. Забастовка объявляется, если за это предложение тайным голосованием проголосовали:
— Для объявления забастовки на предприятии — 2/3 его работников;
— Для объявления забастовки в структурном подразделении — 2/3 работников этого подразделения и более половины (1/2) всех работников предприятия.
13.3. При наличии необходимого большинства голосов забастовку объявляет собрание (конференция) отделения СМЛ. Забастовкой руководит избранный на собрании (конференции) отделения СМЛ забастовочный комитет.

14. Забастовка проводится и решение прекратить ее принимается, руководствуясь установленным законодательными актами Литовской Республики порядком. Забастовка прекращается, если на собрании (конференции) отделения СМЛ за это подано не менее 2/3 голосов. В письменном решении о прекращении забастовки указывается дата возобновления работы.
Вверх
3. ЧЛЕНЫ СМЛ
15. Членами СМЛ могут быть граждане Литовской Республики, а также другие лица, постоянно проживающие в Литве, имеющие диплом моряка или квалификационное удостоверение о морской профессии и работающие на судах под флагом Литовской Республики и других государств. Членами СМЛ также могут бытьi работники других профессий, основная деятельность которых связана с флотом и его обслуживанием.
16. Работодатель или его уполномоченный представитель не может быть членом действующего на его предприятии, в учреждении, организации профсоюза – отделения СМЛ.
17. Моряки, потерявшие работу не по вине работника, имеют право оставаться членами СМЛ.
18. Члены СМЛ имеют право:

18.1. Избирать и быть избранными в органы управления СМЛ;
18.2. Наблюдать, контролировать деятельность органов СМЛ, вносить предложения, критиковать работу органов, должностных лиц СМЛ;
18.3. Получать информацию о работе органов СМЛ;
18.4. Получать от СМЛ юридическую помощь и защиту в государственных органах и в суде, в конфликтах с работодателем в Литовской Республике и за границей;
18.5. Получать юридическую консультацию по всем вопросам, связанным с трудоустройством;
18.6. Подав заявление о выходе из членов СМЛ, заплатив членские взносы до момента выхода и вернув членский билет.

19. Члены СМЛ обязаны:

19.1. Выполнять настоящий Устав и решения руководящих органов СМЛ;
19.2. Уважительно представлять СМЛ и защищать его интересы;
19.3. Активно участвовать в деятельности СМЛ;
19.4. Платить членские взносы в СМЛ установленного размера от полученных за работу доходов;
19.5. Выполнять требования, предусмотренные в Коллективном и трудовом договорах, а также в соглашениях СМЛ и работодателей;
19.6. Придерживаться профессиональной этики и хранить честь литовского моряка.

20. В члены СМЛ принимают на основании поданного письменного заявления и после уплаты вступительного взноса установленного размера.
21. В члены СМЛ может принять комитет отделения СМЛ, Совет СМЛ.
22. Учет членов СМЛ ведется в Совете СМЛ, где выдаются членские билеты СМЛ. Форму членского билета утверждает Совет СМЛ.
23. Член СМЛ, не выполняющий Устава СМЛ, без уважительной причины не выплачивающий членские взносы в течение года, может быть исключен из членов СМЛ по решению Совета СМЛ.
24. Лицо, исключенное или вышедшее из СМЛ, вновь вступить в СМЛ может не ранее, чем через полгода.
25. В случаях, предусмотренных законодательством Литовской Республики, работодатель не может уволить с работы по своей инициативе и воле или применить дисциплинарное наказание к работнику, члену СМЛ, избранному в представительские органы без предварительного согласия комитета отделения СМЛ или Совета СМЛ. Работник предприятия, избранный в выборные органы СМЛ и по этой причине прервавший трудовые отношения, приравнивается к работнику предприятия, и к нему применимы социальные гарантии в течение всего времени пребывания на выборных должностях. Членам СМЛ, уволенным с работы по причине их избрания на выборные должности в СМЛ, по окончании срока полномочий на выборных должностях предоставляется прежняя работа (должность) на том же самом или, с согласия работника, другом предприятии, в учреждении, организации.
Вверх
4. ПРИНЦИПЫ И СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМЛ
26. Высший орган СМЛ – конференция, проводимая не реже, чем раз в два года. Отчетно-выборная конференция СМЛ созывается каждые четыре года. Внеочередные конференции созываются по инициативе Совета СМЛ, Ревизионной комиссии или делегатов собрания (конференции) отделения СМЛ по требованию 1/3 членов СМЛ.
27. Делегаты на конференцию избираются в отделениях СМЛ и в установленном Советом СМЛ порядке от числа членов СМЛ, которые не состоят в отделениях СМЛ. Представительство делегатов устанавливается следующим образом: 1 делегат от соответствующего числа членов, которое оговаривается и утверждается на заседании Совета СМЛ за два месяца до даты конференции. Председателю СМЛ и его заместителям предоставляется право участвовать на правах делегатов в конференции СМЛ отдельно, без их избрания.
28. О предстоящей конференции членам СМЛ должно быть сообщено в печати не позднее, чем за два месяца до установленной даты.
29. Конференция считается законной и состоявшейся, если в ней участвовало не менее, чем 2/3 избранных делегатов.
30. Решение конференции СМЛ считается принятым, если за него проголосовало не менее, чем половина участвующих в конференции делегатов. Устав, программа СМЛ, их изменения и дополнения, а также решение о прекращении деятельности СМЛ (его ликвидации), принимаются не менее, чем 2/3 голосов участвующих в конференции делегатов.
31. Конференция СМЛ:31.1. Утверждает, меняет и дополняет Устав СМЛ;
31.2. Заслушивает отчеты председателя СМЛ и Ревизионной комиссии за отчетный период, принимает решения;
31.3. Заслушивает и принимает отчет Казначейского комитета;
31.4. Может выразить недоверие Совету СМЛ, председателю СМЛ до окончания их должностной каденции;
31.5. Избирает Совет СМЛ, Казначейский и Ревизионный комитеты;
31.6. Утверждает или предоставляет полномочия Совету СМЛ утвердить размеры вступительного и членского взносов в СМЛ;
31.7. Предоставляет полномочия члену СМЛ от имени СМЛ заключить и подписать трудовой договор с вновь избранным на должность председателя СМЛ лицом.
31.8. Решает другие вопросы, предлагаемые Советом СМЛ.
32. Между конференциями деятельностью СМЛ руководит Совет СМЛ. Совет СМЛ составляют 15 членов и 5 кандидатов в члены Совета СМЛ, избранные на конференции СМЛ тайным голосованием на четыре года.
33. Права и обязанности Совета СМЛ:

33.1. Организовывать в период между конференциями СМЛ деятельность СМЛ, руководствуясь Уставом СМЛ, выполнять решения конференций и Совета, решать текущие вопросы;
33.2. Созывать конференции, устанавливать количество делегатов, представительство делегатов для отделений СМЛ и членов СМЛ, которые не состоят в отделениях СМЛ, дату, место проведения конференции;
33.3. Готовить и представлять на рассмотрение конференции вопросы;
33.4. Избрать из числа членов Совета СМЛ и кандидатов в члены Совета СМЛ председателя, трех заместителей, секретаря на четыре года или принять решение пригласить специалистов на эти должности, подписав трудовые договоры, и уволить досрочно с занимаемой должности, при наличии веской причины;
33.5. Принять решение об учреждении или закрытии отделений СМЛ и групп СМЛ;
33.6. Утвреждать назначение председателей отделений СМЛ, в которых состоит более 250 членов СМЛ, и их заместителей сроком на четыре года;
33.7. Утверждать доверенных лиц групп СМЛ;
33.8. Принимать в и исключать из членов СМЛ;
33.9. Создавать постоянно действующие и временные комиссии, утверждать направления их работы;
33.10. Утверждать количество штатных работников СМЛ, их должности и оклады, утверждать должностные инструкции;
33.11. Утверждать подготовленную Казначейской комиссией СМЛ смету доходов – расходов СМЛ (бюджет) и контролировать ее выполнение;
33.12. Назначать материальное пособие членам СМЛ, распоряжаться имуществом и средствами СМЛ;
33.13. Принимать решение о присвоении звания Почетного члена СМЛ.
33.14. Принимать решение о представлении членов СМЛ к награждению “Почетным знаком работника морского транспорта Литовской Республики” или другими наградами Литовской Республики;
33.15. Завязывать и поддерживать связи с международными, иностранными и литовскими профсоюзами и другими организациями, с другими физическими и юридическими лицами за рубежом и в Литве;
33.16. Принимать решения о переводе из кандидатов в члены Совета СМЛ;
33.17. Рассматривать и решать другие актуальные вопросы СМЛ.

34. Заседания Совета СМЛ проходят не реже, чем раз в месяц. Решения Совета являются законными, если в заседании участвуют не менее половины членов Совета и кандидатов в члены Совета СМЛ. Члены Совета и кандидаты в члены Совета СМЛ, находящиеся в море, в кворум не включаются.
35. Члены Совета СМЛ участвуют в заседаниях Совета СМЛ с правом решающего голоса. Кандидаты в члены Совета СМЛ участвуют в заседаниях Совета с правом совещательного голоса. Решения на заседаниях Совета СМЛ принимаются простым большинством голосов (более 50%) членов Совета СМЛ, участвующих в заседании Совета.
36. Председатели отделений СМЛ участвуют в заседаниях Совета СМЛ с правом совещательного голоса.
37. Председатель СМЛ:

37.1. Представляет СМЛ по всем вопросам, во всех органах, заведениях, учреждениях и организациях в Литовской Республике и за рубежом без отдельной доверенности;
37.2. Подписывает от имени СМЛ документы, доверенности;
37.3. Заключает и подписывает от имени СМЛ Коллективные договоры с работодателями в Литве и за границей;
37.4. Принимает на работу штатных сотрудников, заключает с ними трудовые договоры и увольняет из с работы в установленном законодательными актами Литовской Республики порядке;
37.5. Руководит деятельностьюь СМЛ, председательствует на заседаниях Совета. Если председатель СМЛ по какой-либо причине временно не может участвовать, по доверенности председателя его обязанности выполняет его заместитель;
37.6. Подписывает должностные инструкции принятых на работу по трудовым договорам сотрудников;
37.7. Заключает и подписывает от имени СМЛ соглашения и договоры. Если договоры не исполняются, организует решения споров и акции.

38. Союз моряков Литвы составляют отделения СМЛ:
— Отделение СМЛ на морском флоте Литвы (сокращенно – отделение СМЛ МФЛ);
— Отделение СМЛ на DFDS LISCO;
— Отделение СМЛ на AURA SHIPPING;
— Отделение СМЛ на судоходной компании LIMARKO (сокращенно – Отделение СМЛ LIMARKO);
— Отделение СМЛ на BALTNAUTIKAS;
— Отделение СМЛ на NOVIKONTAS;
— Отделение СМЛ в Дирекции Клайпедского государственного морского порта (сокращенно – Отделение СМЛ в ДКГМП);
— Отделение СМЛ в компании “Klaipėdos jūrų krovinių kompanija” (сокращенно – отделение СМЛ на KLASCO);
— Отделение СМЛ в “Klaipėdos Smeltė”;
— Отделения других предприятий и организаций, связанных с флотом, независимо от их формы собственности.
39. По решению Совета СМЛ отделения СМЛ учреждаются в судоходных компаниях и на других предприятиях, деятельность которых связана с флотом и его обслуживанием, независимо от формы собственности, если там работают три или более членов СМЛ. Отделение СМЛ не является юридическим лицом.
40. Отделение СМЛ представляет и защищает на месте интересы своих членов по вопросам условий труда, оплаты труда, рассмотрения трудовых споров и другим вопросам, контролирует заключение и выполнение Коллективных договоров и соглашений с работодателем.
41. Высший орган управления отделения СМЛ – собрание (конференция) отделения СМЛ, которое созывается раз в два года. Отчетно-выборное собрание (конференция) отделения СМЛ созывается раз в четыре года. Внеочередное собрание (конференция) отделения СМЛ может быть созвано по решению Совета СМЛ, комитета отделения или по требованию 1/3 членов отделения СМЛ.
42. Собрание (конференция) отделения СМЛ, в котором участвуют не менее 250 членов СМЛ:

42.1. Избирает комитет отделения СМЛ сроком на четыре года.
42.2. Заслушивает отчет председателя отделения СМЛ о выполненной комитетом работе за отчетный период;
42.3. Избирает делегатов на конференцию СМЛ;
42.4. Рассматривает и принимает решения по всем другим вопросам, относящимся к компетенции отделения.

43. Собрание (конференция) отделения СМЛ, в котором состоит до 250 членов СМЛ:

43.1. Заслушивает отчет председателя отделения СМЛ о выполненной за отчетный период работе;
43.2. Избирает делегатов на конференцию СМЛ;
43.3. Рассматривает и принимает решения по всем другим вопросам, относящимся к компетенции отделения.

44. Комитет отделения СМЛ:

44.1. Избирает председателя отделения СМЛ и его заместителя сроком на четыре года из числа членов комитета;
44.2. Утверждает план работы и устанавливает периодичность заседаний комитета;
44.3. Участвует в подготовке Коллективного договора с работодателем и контролирует его выполнение;
44.4. Представляет и защищает права и интересы членов отделения СМЛ;
44.5. Принимает новых членов в СМЛ;
44.6. Представляет Совету СМЛ предложения об исключении из членов СМЛ;
44.7. Имеет печать с названием отделения;
44.8. Решает все другие текущие вопросы деятельности отделения СМЛ.

45. Председатель отделения СМЛ:

45.1. Представляет отделение по всем вопросам, относящимся к компетенции отделения СМЛ, на предприятии, в учреждениях и организациях в Литве;
45.2. Руководит работой отделения, председательствует на заседаниях комитета отделения СМЛ. Если председатель по какой-либо уважительной причине не может участвовать, на основании доверенности председателя его обязанности выполняет его заместитель;
45.3. Претворяет в жизнь решения конференции и Совета СМЛ, собрания (конференции) отделения СМЛ и комитета;
45.4. Предоставляет председателю и Совету СМЛ информацию о существующем положении и проблемах в отделении и на предприятии, которое он представляет. Предложения, для решения и выполнения которых необходимо решение Совета СМЛ, представляет в письменной форме;
45.5. При необходимости, приглашает председателя СМЛ или других членов Совета СМЛ на заседания комитета, собрания (конференции) отделения СМЛ, встречи с работниками;
45.6. Выполняет другие требования Устава СМЛ и должностных положений (инструкций), относящиеся к компетенции председателя отделения СМЛ.

46. По решению Совета СМЛ в отделении СМЛ на судах, в подразделениях, где работают три или более членов СМЛ, могут создаваться группы.
47. Доверенное лицо группы СМЛ утверждается Советом СМЛ на каденцию сроком два года.
48. Права и обязанности доверенного лица группы СМЛ:

48.1. Вести список членов своей группы;
48.2. Поддерживать тесную связь и участвовать в работе комитета отделения СМЛ, Совета СМЛ, информировать их о проблемах группы. Имеет совещательный голос на заседании комитета;
48.3. Ознакомить членов группы с решениями (постановлениями) Совета СМЛ, комитета отделения, Коллективным договором и ходом его выполнения, собирать и передавать комитету (председателю) отделения СМЛ предложения по новому договору;
48.4. Помогать членам группы получить необходимую помощь и информацию;
48.5. Представлять председателю отделения СМЛ и комитету отделения СМЛ информацию о существующем положении и проблемах в группе, которую он представляет. Предложения, для вплонения которых должно быть принято постановление комитета отделения СМЛ или конференции отделения СМЛ, представляет в письменной форме;
48.6. При необходимости приглашать председателя отделения СМЛ или других членов комитета отделения на собрания группы;

Вверх
5. СРЕДСТВА, ИМУЩЕСТВО СМЛ
49. СМЛ, в лице своих выборных органов, является собственником средств, которые составляют:
— Вступительные и членские взносы и имущество СМЛ;
— Пожертвованные средства;
— Взносы предприятий, учреждений и организаций (гранты). СМЛ является получателем благотворительной помощи;
— Доходы от производственно-экономической деятельности;
— Другие законно полученные доходы и имущество.
50. СМЛ своими средствами и имуществом распоряжается самостоятельно, использует их для нужд, соответствующих целям и задачам Устава, согласно ежегодной смете доходов-расходов (бюджету), утвержденной на заседании Совета СМЛ. Средства, необходимые отделениям СМЛ, выделяются из бюджета СМЛ.
51. СМЛ отвечает по своим обязательствам принадлежащим ему имуществом. СМЛ не отвечает по имущественным обязательствам своих членов, а члены СМЛ не отвечают по имущественным обязательствам СМЛ.
52. Исключенные и вышедшие из СМЛ не имеют прав на имущество СМЛ, вступительные и членские взносы им не возвращаются.
53. СМЛ может хранить свои средства в выбранных Советом СМЛ банках, получать проценты по вкладам, иметь акции.
54. Совет СМЛ определяет порядок ведения бухгалтерского учета. Председатель Казначейской комиссии СМЛ отвечает за ведение бухгалтерского учета и регулярно отчитывается о выполнении сметы доходов-расходов (бюджета) перед Советом и Конференцией СМЛ.
55. Казначейская комиссия СМЛ выбирается открытым голосованием на конференции СМЛ сроком на четыре года. Председатель Казначейской комиссии СМЛ избирается из числа членов комиссии на заседании Казначейской комиссии.
56. Принимая во внимание планируемые к получению доходы, нужды СМЛ и предложения членов Совета СМЛ, Казначейская комиссия СМЛ формирует ежегодную смету доходов-расходов (бюджет) СМЛ и представляет ее на утверждение Совету СМЛ.
57. Финансовую деятельность СМЛ контролирует Ревизионная комиссия, которую на срок четыре года избирает Конференция СМЛ. Председатель Ревизионной комиссии СМЛ избирается из числа членов комиссии на заседании Ревизионной комиссии.
58. Ревизионная комиссия СМЛ обязана не реже, чем раз в год, проводить ревизию финансовой деятельности и бухгалтерского учета СМЛ и представлять акт со своими выводами Совету и Конференции СМЛ.
59. Ревизионная комиссия СМЛ, установив в ходе проверки финансовой деятельности и бухгалтерского учета СМЛ существенные нарушения, имеет право созвать внеочередную Конференцию.
6. АТРИБУТИКА СМЛ
60. СМЛ имеет эмблему и знамя. Эмблема СМЛ – это геральдический якорь со столбами Гядиминаса над ним, поперек якоря под горизонтальным углом расположены буквы СМЛ.
61. Знамя СМЛ – четырехугольное полотно голубого цвета, соотношение сторон которого 1:2, в геометрическом центре знамени – эмблема СМЛ синего цвета.

Вверх

7. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМЛ
62. Деятельность СМЛ может быть приостановлена и прекращена:
— В установленном Уставом СМЛ порядке;
— По решению суда.
63. Деятельность СМЛ прекращается по решению Коференции СМЛ, если за такое решение проголосовало не менее 2/3 участвующих в ней делегатов.
64. После прекращения деятельности СМЛ и его ликвидации денежные средства и имущество СМЛ используются для расчетов с работавшими по трудовым договорам сотрудниками, удовлетворения требований государственных страховых учреждений, расчетов с кредиторами. Оставшееся имущество и средства СМЛ используются в установленном конференцией СМЛ порядке (дарение, передача каким-либо иным путем другим профсоюзам, их объединениям, благотворительным организациям, фондам или использование другим путем).
Председатель Союза моряков Литвы Пятрас Бякежа